劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权，威海刘志勇律师团队成功案例

在职场中，无论您是企业的管理者还是普通的员工，都有可能遇到各种劳动法律问题。在这些复杂多变的情况下，拥有一支专业的劳动法律师团队作为您的后盾，无疑是明智的选择。威海劳动法律师团队，凭借其深厚的法律功底、丰富的实践经验和卓越的服务品质，为您提供全方位的劳动法律服务。下面是劳动团队律师的成功案例：

1. 客户情况介绍：
张某在某公交公司任职，曾与公司签订了两次固定期限劳动合同，最后一份合同有效期至2020年7月31日。张某一直努力工作，对公司发展贡献颇多。作为一名普通员工，他也希望能与公司签订无固定期限劳动合同，以确保自身的职业稳定性和未来发展前景。

在合同即将到期前，公交公司通知张某将续订劳动合同。但在张某实名投诉公司未按照规定配发口罩后，公司却突然决定解除他的劳动合同，并办理离职手续。张某对此感到非常不满，他希望能与公司签订无固定期限劳动合同，但公司明确拒绝。张某感到自己的合法权益受到了侵害。

### 3. 解决方案：
在这个艰难的时刻，张某寻求了威海劳动律师的专业帮助。我们的律师团队分析了张某的情况，认为张某与某公交公司已连续订立二次固定期限劳动合同，张某不存在劳动合同法第三十九条规定的过失性辞退情形，亦不存在第四十条第一项规定的“因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”及第二项规定的“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的情形，张某提出与某公交公司订立无固定期限劳动合同符合法定条件，某公交公司应依法与张某订立无固定期限劳动合同，公交公司在解除合同的过程中并未遵循相关劳动法律法规，张某有足够的理由维护自己的利益。经过充分准备，我们决定为张某提起劳动仲裁。

### 4. 为何选择我们：
张某选择威海劳动律师不仅因为我们的专业知识和经验，还因为我们始终将客户的权益放在首位，认真倾听客户的需求与想法。我们知道，维护劳动者合法权益的重要性，因此尽力为客户争取最大利益。

### 5. 实施过程：
在律师的指导下，张某准备了相关证据，并向劳动仲裁***提交了申请。我们为他撰写了详细的仲裁请求书，阐述了他的观点和请求。过程中的每一步，律师团队都与张某保持密切沟通，为他提供指导和支持，确保他在仲裁过程中能够自信应对。

### 6. 成果：
经过一段时间的审理，仲裁***最终支持了张某的请求，裁定公交公司需与其订立无固定期限劳动合同，并支付相应的经济赔偿。张某格外感激我们的辛勤付出与专业支持，终于能在稳定的工作环境中继续前行。

### 7. 真实客户评价：
张某在案子解决后，深情地说道：“威海劳动律师不仅以专业的法律知识帮我争取到了我的权益，更是在我的一路支持与陪伴，让我在困惑中找到了方向。在此，我要衷心感谢你们！”

### 结论：
通过威海劳动律师的专业帮助，张某成功维护了自己的合法权益，得到了应有的经济补偿和职业稳定性。这一案例不仅展现了我们的专业能力，也彰显了我们对客户的责任心和担当。无论你面临何种劳动问题，我们都将竭尽全力为你护航。

联系我们：13287858752