用人单位向劳动者收取“风险抵押金”，合法吗？

公司向其收取了12万元的风险抵押金。

员工离职后，

公司却不同意返还风险抵押金。

用人单位向劳动者收取风险抵押金合法吗？

劳动者是否可以要求返还？

担任项目经理。

2022年6月，

顾某承担了公司两个建筑项目，

公司向其收取了两笔风险抵押金各6万元。

2022年10月，

双方解除劳动关系。

顾某要求建筑公司

返还之前收取的风险抵押金

共计12万元。

建筑公司表示，

收取风险抵押金是为了

顺利推进工程项目及利润考核的激励机制，

且根据公司内部

项目责任考核管理办法规定，

如员工没有完成责任目标，

则风险抵押金用于冲抵罚款，多退少补，

顾某在职期间有多个项目

存在严重亏损或者潜亏的情况，

公司主张其缴纳的风险抵押金应冲抵罚款，

故不同意返还。

双方就返还风险抵押金事宜

未达成一致意见，

经仲裁后，顾某诉至

上海市嘉定区人民法院。

人民法院经审理认为，

根据劳动合同法规定，

用人单位招用劳动者，

不得扣押劳动者的

居民身份证和其他证件，

不得要求劳动者提供担保，

或者以其他名义向劳动者收取财物。

建筑公司收取顾某风险抵押金的行为，

明显违反法律法规的强制性规定，

故顾某要求建筑公司

返还风险抵押金的诉讼请求，

合法有据，应予支持。

劳动者因故意或重大过失

造成用人单位损失的，

用人单位可以要求劳动者赔偿，

但不构成不返还风险抵押金的合法理由。

综上，人民法院判决，

公司返还顾某风险抵押金12万元。

一审宣判后，双方均未上诉，

该案已生效。

实践中，一部分用人单位存在变相收取风险抵押金的行为，比如在劳动者每月工资中扣除一定比例的劳动报酬作为风险抵押金，或以缴纳服装费之名收取费用，有的用人单位甚至要求劳动者入职时签订知情书，对缴纳风险抵押金事宜予以同意。这些职场乱象都侵犯了劳动者的合法权益。

一、用人单位不得收取劳动者风险抵押金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，亦不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。否则不仅须全额返还，还可能会面临行政处罚等法律风险。用人单位可以通过完善绩效、考核激励制度等浮动工资发放条件等方法，在一定程度上将工资绩效与业绩等挂钩，但不能直接将经营风险转嫁给劳动者，甚至直接要求劳动者对亏损等承担连带责任。

二、劳动者应及时合法维权

遇到此类情形，劳动者要增强自我保护意识，了解相关法律法规和政策规定，避免落入变相收取风险抵押金的陷阱。

如劳动者遇到类似纠纷，应及时向有关部门主张权利。要保留好相关证据，可寻求当地工会帮助，并尝试与企业进行沟通协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，如果问题无法通过投诉举报解决，亦可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果仍不服仲裁裁决结果，可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。需要提醒注意的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

风险抵押金在房地产企业或建筑施工企业中普遍存在。近年来，在其他类型企业中也有蔓延之势。该种行为实质上是用人单位将自己的商业经营风险转嫁由劳动者承担。劳动者辞职后，用人单位不予退还风险抵押金的行为侵犯了劳动者的合法利益，应当予以规制。

人民法院对本案的审理，一方面，明确了用人单位在招用时不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，及时纠正了相关用工的违法行为；另一方面，提醒了广大劳动者在面临被变相收取风险抵押金时，应保留好相关证据。本案的判决有助于引导用人单位遵守诚实信用原则，对于保障劳动者的合法权益，构建和谐、稳定、良性互动的劳动关系、营造公平正义的社会环境具有积极意义。

威海律师 威海劳动法专业律师

一、《中华人民共和国劳动合同法》